一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及相關(guān)要求
(一)招聘崗位
本次招聘購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)人員130名。具體招聘崗位職責(zé)及任職要求見《貴陽(yáng)云瑞人力資源服務(wù)有限公司招聘信息匯總表》(附件1)。
(二)招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
6.年齡在18周歲以上(計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名當(dāng)日)。
7.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
8.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
(三)不予聘用情形
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能同黨中央保持一致的人員。
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。
3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。
4.受黨紀(jì)、政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的，或者影響期滿，影響使用的。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的。
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。
7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的(報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。)。
10.不符合選聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
11.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。
三、招聘流程
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)為貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
(二)報(bào)名
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2.報(bào)名時(shí)間：2026年1月29日至2026年2月11日17:00，以郵件收到時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理，視為無效。
3.應(yīng)聘人員需按照招聘公告的要求填寫并提供相關(guān)資料。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位的條件要求，如實(shí)、全面且準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，并且只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員必須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整地填寫本人相關(guān)信息并提交本人相關(guān)資料。
5.報(bào)名人員將資格審查資料壓縮打包并以文件名：“姓名+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話”命名的壓縮包文件夾投送至相關(guān)郵箱，需提供的資料包括：
(1)貴陽(yáng)云瑞人力資源服務(wù)有限公司招聘報(bào)名表(附件2)(文件命名為：“姓名+報(bào)名表”);
(2)本人有效居民身份證掃描件或照片(文件命名為：“姓名+身份證”);
(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位所需相關(guān)資格證書電子掃描件或照片(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件或照片)(文件命名為：“姓名+××證書”);
應(yīng)聘者發(fā)送的上述報(bào)名材料必須按照規(guī)定格式命名，未按規(guī)定格式命名的視為無效資料，視為放棄招聘資格;掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無法識(shí)別相關(guān)信息的資料視為無效資料，視為放棄招聘資格;資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過其他渠道投遞、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為無效報(bào)名。
年齡計(jì)算、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間截止為2026年1月1日(含)。
(三)資格審查(初審)
工作人員根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。
資格審查時(shí)間：2026年1月29日至2026年2月11日17:00，以郵件收到時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。
資格審查合格人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，則相應(yīng)減少該崗位招聘名額，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(四)面試
面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過郵件、短信、電話等方式通知;如因未查看消息或接聽電話，造成的錯(cuò)漏由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
1.根據(jù)資格審查結(jié)果，按照各崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人員名單。若無法達(dá)到規(guī)定比例，則相應(yīng)減少該崗位招聘名額，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.面試總分為100分，面試成績(jī)按相關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束后及時(shí)公布。
(五)成績(jī)核算
總成績(jī)=面試成績(jī)×100%�？偝煽�(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績(jī)并列的，增加一輪面試，以第二輪面試得分確定資格。綜合成績(jī)將在貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)公布。
(六)體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢人員需在二級(jí)甲等及以上級(jí)別的醫(yī)院，按照指定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，確保身體狀況符合招聘崗位的要求。體檢時(shí)間將通過郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
體檢不合格者或放棄體檢者，取消其錄用資格，空缺崗位按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(七)背景調(diào)查
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，體檢合格人員需提供無犯罪記錄證明及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。背景調(diào)查不合格者，一律不予錄用，所空缺崗位將按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(八)公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢及背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員名單，在貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，若有異議，可向招聘工作小組反映，反映情況需實(shí)事求是并提供相關(guān)證據(jù)。
(九)聘用
公示期滿無異議者，報(bào)公司相關(guān)會(huì)議審議，審議通過后，辦理錄用手續(xù)，與貴陽(yáng)云瑞人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，派遣至用工單位。聘用人員在試用期內(nèi)考核不合格解除勞動(dòng)合同的，所空缺崗位將按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
1.在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話等方式予以通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)留意。若因未及時(shí)閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因?qū)е聼o法參加招聘，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、背景調(diào)查、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。
3.參與本次招聘工作的相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密等工作制度，若有違反，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.按照招聘公告實(shí)施后仍有空缺的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依照招聘公告規(guī)定的方法繼續(xù)開展招聘。
5.若在招聘過程中，區(qū)屬相關(guān)部門發(fā)布了新規(guī)定，則按照新規(guī)定執(zhí)行。
6.招聘工作全程接受集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反或弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。
7.招聘公告由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
聯(lián)系人：人力事業(yè)部
聯(lián)系電話：0851-84607400
咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00
附件：附件1：貴陽(yáng)云瑞人力資源服務(wù)有限公司2026年招聘崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：貴陽(yáng)云瑞人力資源服務(wù)有限公司招聘報(bào)名表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fba1ebfb770b00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000)
